Introduzione
Comap è impegnata a garantire un ambiente di lavoro che rispetti i diritti umani, promuova la parità di genere e vieti ogni forma di sfruttamento del lavoro minorile.
La nostra politica si basa su principi di equità, giustizia e rispetto per la dignità umana, e si applica a tutte le operazioni aziendali, dai nostri dipendenti diretti ai fornitori e partner commerciali.
Obiettivi della Politica
Gli obiettivi principali di questa politica sono:
- Garantire la Parità di Genere: Promuovere una cultura di inclusione e uguaglianza, eliminando qualsiasi forma di discriminazione di genere nell'assunzione,
nelle opportunità di carriera e nella retribuzione.
- Prevenire il Lavoro Minorile: Adottare politiche rigorose per prevenire il ricorso al lavoro minorile, assicurando che l'età minima di assunzione sia conforme alle normative internazionali e locali.
- Promuovere il Rispetto dei Diritti Umani: Impegnarsi a non tollerare alcuna forma di sfruttamento, abusi o violazioni dei diritti umani nei confronti dei nostri dipendenti,
fornitori e in tutti i nostri processi aziendali.
Principi Fondamentali
- Parità di Genere e Inclusione
- Comap si impegna a garantire la parità di trattamento tra uomini e donne in tutte le fasi del ciclo lavorativo, dall'assunzione alla promozione.
- Promuoviamo la creazione di un ambiente di lavoro inclusivo, in cui la diversità di genere è valorizzata e le opportunità di carriera siano uguali per tutti.
- Le nostre politiche salariali sono basate su criteri meritocratici, garantendo pari retribuzione per lavori di pari valore.
- Prevenzione del Lavoro Minorile
- Non accettiamo l'impiego di lavoratori che non abbiano raggiunto l'età legale per lavorare, in conformità con la legislazione locale e internazionale, comprese le normative dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL).
- L'età minima di assunzione presso Comap è di 18 anni, salvo nei casi previsti da specifiche legislazioni nazionali che consentano un'occupazione più giovane a determinate condizioni.
- I nostri fornitori e partner commerciali sono tenuti a rispettare gli stessi principi e a garantire che non vi sia alcuna forma di lavoro minorile nelle loro operazioni.
- Rispetto dei Diritti Umani e Condizioni di Lavoro
- Garantiamo che tutti i nostri dipendenti siano trattati con dignità e rispetto. Non tolleriamo alcuna forma di abuso, discriminazione o molestie sul posto di lavoro.
- Le condizioni di lavoro sono sicure e salubri, in conformità con le normative di salute e sicurezza applicabili, e vengono monitorate costantemente.
- I dipendenti hanno il diritto di esprimere liberamente le proprie opinioni e preoccupazioni senza paura di ritorsioni.
Responsabilità e Implementazione
- Ruolo della Direzione
La responsabilità principale dell'attuazione di questa politica è del Consiglio di Amministrazione, con il supporto delle funzioni HR e Compliance.
Il Responsabile delle Risorse Umane è incaricato di supervisionare e monitorare il rispetto di questa politica.
- Formazione e Sensibilizzazione
Offriamo formazione continua ai nostri dipendenti, in particolare a coloro che ricoprono ruoli di supervisione e gestione, per sensibilizzarli sui temi della parità di genere,
delle normative sul lavoro minorile e dei diritti umani.
La formazione include anche la promozione di un comportamento etico e rispettoso sul posto di lavoro, prevenendo forme di discriminazione e abuso.
- Gestione delle Violazioni
Eventuali violazioni della politica saranno trattate con serietà. I dipendenti e i partner commerciali che non rispettano i principi di questa politica saranno soggetti a sanzioni disciplinari,
che possono arrivare alla cessazione del contratto di lavoro o della relazione commerciale, in funzione della gravità della violazione.
- Coinvolgimento dei Fornitori
Comap richiede che tutti i fornitori e partner rispettino gli stessi standard etici e normativi in materia di parità di genere, lavoro minorile e diritti umani.
Effettuiamo verifiche periodiche e audit per assicurarci che i nostri fornitori rispettino le normative e gli impegni aziendali.
Revisione
Revisione Periodica della Politica
La presente politica verrà riesaminata annualmente per garantirne l’efficacia, l'adeguamento alle normative in evoluzione e il miglioramento continuo.
Gli aggiornamenti e le modifiche saranno comunicati a tutti i dipendenti e ai partner.
Conclusioni
Comap si impegna a promuovere un ambiente di lavoro che rispetti i diritti di tutti, incoraggi la parità di genere e combatta ogni forma di lavoro minorile.
Siamo convinti che il rispetto di questi principi sia fondamentale per costruire una cultura aziendale basata sull’etica, sull’inclusione e sul benessere di tutti i nostri collaboratori.